La première étape pour établir un plan de développement des talents judicieux est d’adopter une perspective stratégique.  

En effet, le point de départ de votre plan doit être les objectifs stratégiques de votre organisation, et non les aspirations de vos employés. Nous allons y venir, assurément, mais nous devons tout d’abord clarifier dans quel contexte le plan de développement s’inscrit.