Souvent négligée, l’intégration a comme raison d’intégrer socialement les nouveaux employés dans l’organisation. Lorsque l’intégration est bien pensée, ceci jette les bases d’un succès à long terme pour l’employé et l’employeur. Bien que l’on pense qu’il s’agit d’un processus qui appartient aux ressources humaines, nous oublions que le gestionnaire est celui ou celle qui a le rôle principal à jouer dans ce processus.

C’est ce que nous discuterons dans cette formation!